Trabajadores menos productivos si no tienen acceso a redes sociales en el trabajo.

Nick Bilton, en The New Yorker, cuestiona si Facebook, Twitter y otras redes sociales influencian en el desempeño de los trabajadores, Bilton en su articulo señala restringir el acceso a la web “crea un entorno tiránico de trabajo” que puede afectar la moral de los empleados, ya que los empleados que utilizan las redes sociales las han vuelto un elemento habitual de sus vidas.